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“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动纪实系列报道

发布时间:2010-04-02    信息来源: 本网综合

  为青年创新喝彩
——“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动纪实

  这是一支锐不可挡的攻坚克难生力军。
  这是一份沉甸甸的“中国创造”成果集。
  这是一场声势浩荡的群众性创新创效大阅兵。
  2009年4月以来,中央企业团工委、中央企业青联、国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会联合开展了“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动,结果已于近日揭晓。透过11项金奖、25项银奖、48项铜奖、365项优秀奖,还有瀚若繁星的“五小”成果,记者真真切切地感受到中央企业在科学发展观引领下展现出的勃勃生机,由衷地赞叹中央企业青年创新创效活动持久旺盛的生命力。
  中央企业团工委书记、中央企业青联主席许高峰告诉记者,中央企业青年创新创效活动2000年11月启动,到今天已经历时十个年头。从原来的中央企业工委到现在的国资委,从中央企业总部到基层实体,无论单位名称怎么变化、领导层怎么更迭,各级党政领导都能从全局和战略的高度精心呵护青年创新创效活动。
  国资委领导同志在多种场合反复强调,中央企业有600万青年,朝气蓬勃,富有生机与活力,蕴藏着巨大的创新热情和创造潜能,是增强企业自主创新能力、提升企业核心竞争力的生力军和突击队。青年创新创效活动是中央企业群众性创新工作的重要载体,是实现青年成长成才、强化青年人才队伍建设的重要途径,是提高企业自主创新能力、提升企业核心竞争力、推动企业科学发展的重要内容。要坚持开展下去,不断取得新成绩。各中央企业要建立健全青年创新人才的培训机制、激励机制、考核评价机制和选用机制,加快青年创新人才的培养、锻炼和使用,充分调动青年人才的积极性,使更多的青年参与创新创效活动,形成人人创新、人人创优、人人创效的良好氛围。
  记者接触了周文泽、魏东、张俊东、陈晓军等多位中央企业团委书记,说起企业高管层对青年创新创效活动的关心支撑,他们一个个如数家珍——
  神华集团有限责任企业把青年创新创效活动作为建设创新型企业的重要内容,集团党组书记担任活动引导委员会主任,已有三家子分企业获得“全国青年创新创效基地”殊荣。
  北京有色金属研究总院先后投入青年科研基金近500万元,支撑200多个创新项目,资助200余人次参加学术交流活动,想方设法为青年科研人员脱颖而出铺路搭桥。
  中国交通建设集团有限企业二航局着力营造“鼓励创新、宽容失败”氛围,发动团员青年广泛开展“五小”活动,并将“五小”获奖情况纳入评聘职称的考察内容之中。
  “有地位,有干头,有作为。”这是记者在采访中央企业团干部,大家谈起青年创新创效活动时出现频率最高的一句话。
  青年是最活跃的群体,最不缺乏的就是创新激情。中央企业青年创新创效活动的开展,为他们施展抱负和才华搭建了广阔的舞台。
  在金奖目录中,有一个惟一以个人名字命名的成果——《冯美春乙苯/苯乙烯分离塔快速停车程序》。
  冯美春是中国石油化工集团企业燕山石化企业化工七厂的一位普通女工,在此之前名不见经传。就是她,拖着肾切除后的病体,没日没夜“捣鼓”工作岗位上的那些进口设备,居然成功地解决了苯乙烯生产过程中设备管线堵塞快速处理这一世界性难题。这项成果先后被燕山石化、齐鲁石化、茂名石化采用,为我国苯乙烯产量跃居世界第一做出了突出贡献。
  英雄莫问出处。像冯美春一样,刘树合是中国航天科工集团第六研究院红岗机械厂四分厂的一名普通青年车工。这些年,小刘针对航天设备非标准零部件加工多、精度要求高、成品率低等难题,立足岗位刻苦钻研,发明了“活塞双向定位夹具”,使车工瓶颈问题迎刃而解。
  “我的地盘我做主!”喊出这句口号的是中国航空工业集团企业成都飞机设计研究院的一帮年轻人。绝非他们狂妄自大,而是在凭自身的实力说话。2007年以来,该所创新基金支撑的80项科研课题,78项课题负责人由35岁以下青年担任。枭龙战机饮誉世界,谁能想到,该机航电研发中心50多名技术人员平均年龄不到35岁。就是这个年轻的团队,经受了我国航电系统设计历史上从来没有过的严峻考验,仅仅在两年多的时间内,便用一个个漂亮的节点宣告枭龙航电研发项目的成功,实现了我国航空电子系统设计从技术引进向整体技术输出的历史性跨越,让中国的航电屹立于世界先进航空电子之林。
  西方一位哲人说过这样一句话:赢得青年就意味着赢得主动,赢得未来。在东方的中国,在加快经济发展方式转变,建设创新型国家的征程中,中央企业的广大青年必将担当起当尖兵、打头阵的历史重任,中央企业青年创新创效之路必将越走越宽阔。
  (原载于《企业党建参考报》2010年3月29日头版头条,记者浏言)
  
  
  央企青年创新,“青”字号品牌再谱华章    

  自主创新,牵动着国民发展最敏锐的环节。在后金融危机时代,科技作为第一生产力的地位越发突出,自主创新成为一个国家发展的核心驱动力。中央企业是建设创新型国家的中坚力量,是国家发展战略的核心和提高综合国力的关键。中央企业的600万青年蕴藏着巨大的创新热情和创造潜能,更是增强自主创新能力、提升企业核心竞争力的生力军。3月30 日,“青”字号品牌——“神华杯”第二届中央企业青年创新奖表彰大会在国资委召开,国资委主任李荣融提出中央企业有责任、有义务做好自主创新的表率。
  创新在央企
  3月30日,“神华杯”第二届中央企业青年创新奖表彰大会在国资委隆重召开。国资委主任、党委书记李荣融,科学技术部副部长曹健林,国资委副主任、党委委员黄丹华,团中央书记处常务书记、全国青联主席王晓,中国企业联合会实行副会长陈兰通,神华集团有限责任企业董事长、党组书记张喜武等领导同志出席会议并为获奖代表颁奖。
  “中央企业青年创新创效活动已经成为引领中央企业广大青年积极参与企业自主创新的重要载体和有效途径,帮助一大批青年走上了成长成才之路。”李荣融指出,特别是本届青年创新奖评选活动,企业和青年的参与率进一步提高,参评项目的含金量进一步提升,活动的影响力和效果进一步增强,对推动中央企业自主创新、科学发展做出了积极贡献。
   中央企业团工委书记、“神华杯”第二届中央企业青年创新创效活动引导委员会副主任委员许高峰表示,中央企业青年创新创效活动于2000年11月启动,到今年已经10个年头,十年的沉淀和发展,中央企业青年创新奖评选活动聚拢着越来越多的青年,中央企业各级党政领导都从全局和战略高度精心呵护青年创新创效活动。青年创新创效活动成为中央企业群众性创新工作的重要载体,是提高企业自主创新能力、提升企业核心竞争力、推动企业科学发展的重要内容,成为创新机制中的首屈一指的“青”字号品牌。
  据不完全统计,近三年来,109家中央企业推出创新创效项目86433项,科技论文82102篇,带来直接经济效益136.26亿元,间接经济效益856.47亿元,为企业发展注入了强大的生机和活力。此外,在取得显著经济效益的同时,中央企业广大青年在创新创效活动中围绕国家重点工程建设、建立资源节约型和环境友好型企业、构建和谐社会,积极开展创新攻关,取得了广泛的社会效益。
  “神华杯”风韵
  2007年,中央企业青年创新奖经国家科技部批准登记成为社会力量设立的科学技术奖,为打造“青”字号品牌建设打下坚实基础,为促进中央企业自主创新能力提升,推进中央企业又好又快发展做出积极贡献。第二届中央企业青年创新奖评选活动,由共青团中央企业工作委员会、中央企业青年联合会、国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会等4家单位,于2009年4月开展,在金融危机这个特殊背景下,检阅并见证着中央企业青年创新创效活动的成效。第二届中央企业青年创新奖评选活动由神华集团有限责任企业冠名支撑。神华集团的董事长张喜武表示:创新创效关系企业长远发展,要对青年创新创效活动全力支撑。
  活动历时近一年,得到各中央企业的高度重视,广大青年积极参与,呈现出更鲜活的迹象。“第一届活动评选时当期中央企业户数有166户,有93户参加,企业参与率为56.02%。”许高峰分析道,“第二届中央企业青年创新奖评选活动时当期中央企业数目为138户,参加企业有103户,企业参与率74.64%,较首届提高了19%。”
  活动共收到103户中央企业申报的517项青年创新项目。其中,实用技术创新项目392项,获得专利数1053个;技能人才创新项目59项,获得专利19个;管理创新项目66项,获得专利数22个。许高峰指出,从项目水平上看,实用技术创新项目和技能人才创新项目在前沿技术研究、科学成果转化方面取得了突出成果,在研发克服制约经济社会协调发展的核心技术、解决民生问题的关键技术方面取得了突破与创新;管理创新项目反映了中央企业在加强管理和深化改革方面取得的最新成就,突出了“以人为本”、“人才强企”战略。这些创新成果不仅具有较高的科学技术水平,创造了显著的经济效益,增强了企业市场竞争能力,而且具有很强的导向性和推广价值。
  评审质为本
  对活动的评选原则等问题,国资委副主任、党委委员黄丹华多次作出批示,要求评选活动坚持公开公正、依法合规、节俭务实;要求评选活动严格把关、优中选优、宁缺毋滥,保持创新创效活动的品牌效应。为提高评审结果的准确性和权威性,此次活动的评审工作由国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会共同担任,参照国家级奖初评、评审、复审的评审模式,全部采用集中会议评审的方式进行。
  国家科学技术奖励工作办公室负责实用技术创新和技能人才创新类项目的评审工作,制定了严格的评审体系和评审程序。根据遴选原则和回避原则,综合考虑评审项目的专业和行业分布,在国家科学技术奖励评审专家库中随机遴选了包括院士、863专家组成员和973专家在内的109名行业权威专家参与初评、评审和复审工作,并加强评审的政策培训,有效提高了评委的政策把握水平和评审质量,提升了评审结果的公正性和权威性。最终确定金、银、铜、优秀奖建议授奖项目及不予授奖项目,并提交了书面评审意见。
  中国企业联合会负责企业管理创新项目的评审,他们成立了由中国企业联合会及外部专家组成的评审委员会。评委主要来自政府官员、高校学者及中企联研究人员等共计11人。专家分为两组,送审项目按申报单位分为两组。2009年7月初召开初评会议,布置评审任务。每位专家对本组所负责的送审项目进行完整审阅,对其中较好的成果进行重点审阅。8月下旬召开评审会议,在分组讨论及全体评委共同讨论的基础上,两组专家共同审议,提出金、银、铜奖推荐项目,完成金银铜奖成果评价意见。11月中旬,召开复审会议,讨论形成了企业管理创新类评审建议授奖项目名单及书面评审意见。  
  硕果显亮点
  经国家科学技术奖励工作办公室和中国企业联合会组织的专家评审,并经国资委网站、中央企业青年网公示,评选活动组织委员会研究决定,“神华杯”第二届中央企业青年创新奖授予中国航天科工集团企业“增值税防伪税控系统技术创新项目”等11个项目为金奖;授予中国海洋石油总企业“黄河口凹陷亿吨级优质油气田群勘探新突破”等25个项目为银奖;授予中国远洋运输(集团)总企业“船岸家信系统”等48个项目为铜奖;授予中国电子信息产业集团有限企业“武警部队卫星通信网工程建设”等356个项目为优秀奖;授予宝钢集团有限企业团委等33个单位为优秀组织奖。
   许高峰指出,金银铜奖项目中,实用技术创新类项目占62%,技能人才创新类项目占19%,管理创新类项目占19%,共有51户中央企业分获金银铜奖。申报项目主要完成人平均年龄38.5岁,其中最年轻的26岁,上报项目创造直接经济效益达68.68亿元。
  “本次活动体现出四大主要特点。”许高峰先容,首先,在项目设置上更加合理。本届创新奖评选增设技能人才创新奖评选项目,更加重视一线青年技能人才,着实为青年技能人才的成长发展创造了条件;第二,经济效益和社会效益更为统一。在项目申报条件中分别增加了“取得良好的经济、社会、国防效益”、“推广应用节能减排、环保技术、企业社会责任”等要求,既追求经济效益的提升,又注重履行央企的社会责任;第三,评审方式更加科学公正。本届创新奖评选比照国家级奖项评审程序和项目评价指标体系进行评审,评审方式由“书面+会议”评审改为全部会议评审,广泛接受公众监督,确保评选工作公平、公开、公正;第四,企业和青年的参与面更加广泛。本届创新奖中,参与或组织创新奖评选活动的青年职工在万人以上,在中央企业青年中掀起了创新创效的热潮,达到了“以评促创”的目的。
  表彰大会上,在“千米级斜拉桥上部结构施工关键技术研究”、“冯美春乙苯/苯乙烯分离塔快速停车程序”两位获奖代表发言后,国资委副主任、党委委员黄丹华指出:“两位代表的发言,集中展现了央企青年立足岗位、扎根实践、不畏艰难、矢志创新的职业素养和精神风貌,使大家更加了解了创新创效活动贴近企业、贴近青年、深入基层、蓬勃开展的发展历程。创新创效活动不仅有力地推动了企业的自主创新,而且为青年的成长成才搭建了良好平台。”
  品质保长效
  后金融危机时代,面对加快经济发展方式转变带来的新挑战,面对中央企业做强主业增实力提出的新要求,面对青年新变化带来的新课题,青年创新创效活动将迎来新的机遇和挑战。
  “要充分认识后金融危机时期增强自主创新能力、抢占科技制高点的重要意义。”李荣融强调,中央企业作为国民经济的重要支柱,必须继续加大研究开发投入,建立和完善自主创新体系和长效机制,推动我国经济发展尽快走上创新驱动、内生增长的轨道。要求中央企业各级党政从贯彻落实科学发展观和建设创新型企业的战略高度,把青年创新创效活动作为事关企业长远发展的一项战略任务来抓实抓好。
  李荣融表示,要深化青年创新创效活动,不断提升共青团组织对企业发展的贡献力。青年创新创效活动是中央企业群众性创新工作的重要载体,是实现青年成长成才、强化青年人才队伍建设的重要途径,是提高企业自主创新能力、提升企业核心竞争力、推动企业科学发展的重要内容。一要围绕中心,促进企业提升核心竞争能力。二要服务青年,促进青年创新人才快速成长。三要探索规律,建立健全创新创效活动长效机制。
  “‘青’字号品牌的打造是一个历练的过程,中央企业青年创新创效活动是一项长久性、持续性开展的活动。”许高峰坦陈,活动开展十年来,对如何引导青年树立创新观念、增强创新意识、提高创新本领、投身创新实践,进行了有益探索。在活动的开展中,要逐步形成一套比较完整的涵盖培训、运行、评价、激励、转化各个环节的适合不同行业特点、青年需求、重点突出、引导性强的创新创效体系,以确保创新创效活动持续有效运行。(原载于《中国科技奖励》杂志2010年4月第4期,记者胡卫娜)
  
     “青”字号品牌领跑央企青年创新         

  青年是科技创新的生力军,科学技术奖励的第一完成人年轻化是一大趋势。以国家三大奖为例,据2008年度国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获奖项目主要完成人年龄分布统计显示,45岁以下的占56.43%,35岁以下的占12.64%,30岁以下的占3.38%。
  在构建创新型国家的历史新时期,如何激发青年一代的创新力?《中国科技奖励》记者就这一问题专程采访了中央企业团工委书记、“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动引导委员会副主任委员许高峰。
  六年磨一剑
  “企业是创新的主体,青年是创新的第一生力军。在中央企业中青年占半数以上,中央企业青年创新奖的设置正是为了加强企业创新人才和高技能人才队伍建设,形成鼓励创新的激励机制与环境氛围,推动中央企业青年创新创效活动不断深化,进一步鼓励和动员广大团员青年增强创新意识、提高创新能力、投身创新实践,积极为中央企业提升自主创新能力、提高核心竞争能力作出贡献。”
  许高峰向本刊记者先容,“中央企业青年创新奖”致力于加强企业创新人才和高技能人才队伍建设,被誉为“青”字号第一品牌。该奖由中央企业团工委、中央企业青联和中国企业联合会联合主办。首届中央企业青年创新奖评选活动于2005年下半年筹办,2007年5月在人民大会堂颁奖。“其实这个活动一直筹备了6年。早在2000年,原中央企业工委与团中央联合下发了《关于在中央企业青年中开展创新创效活动的意见》,相关企业同期开始着手筹备,直到2006年才正式启动。6年的积累和沉淀,孕育出了大量强势项目,有相当一部分包含了国家和企业的技术秘密,这是品牌建设的关键性因素,并非一朝之功就能提炼出来的。”
  首届中央企业青年创新奖分为实用技术创新项目和企业管理创新项目两类,设置金、银、铜奖,包括优秀奖在内授奖总规模控制在500项以内。首届中央企业青年创新奖评选活动共收到93家中央企业上报的青年创新奖项目536项,授奖499项,其中金奖22项、银奖32项、铜奖54项、优秀奖391项。据不完全统计,部分中央企业青年创新奖申报项目为企业带来了直接经济效益(不包括创造利税、外汇、节约成本、产值等指标)30.1389亿元,间接经济效益472.93亿元。
   “自设立之初,大家就想把这个‘青'字号发展成一项国家正式认可、可连续开展的科技奖励项目。”许高峰强调。2007年7月,经国家科技部批准,中央企业青年创新奖取得了《中华人民共和国社会力量设立科学技术奖登记证书》。
      
  评选体制推陈出新
  “青”字号品牌备受好评,其背后有一套严谨的评选规则作支撑。许高峰先容说,第二届中央企业青年创新奖评选活动的基本原则和要求,在参照首届做法、保持总体稳定的前提下,进行了适当调整或改进:
  一、申报条件添加新界定。在实用技术创新项目申报条件中加入“取得良好的经济、社会、国防效益”这一界定;拟在管理创新项目申报条件中加入“推广应用节能减排、环保技术、企业社会责任”、“符合科学发展观和管理科学要求”等相关表述。
  二、增设技能人才创新组。为增强评审专业对口性,将实用技术创新项目评审细分为10个专业评审组。为体现对央企一线青年员工创新创效的重视、鼓励生产一线广大青年操作人员积极参与技术创新,在实用技术创新项目类评选中单独设立技能人才创新评审组。
  三、调整评审方式。为提高评审效率,保证评审标准更加统一、公正,评审方式由首届的“通讯评审”(即书面评审)全部改为“会议评审”。
  “在推进青年创新创效活动中,大家主要采取项目化运作的方式。”许高峰先容道,央企各级团组织把项目化运作作为推进创新创效活动的重要措施,以争取有关职能部门支撑,积极拓宽选题立项,建立青年创新创效项目库,明确项目目标、责任人、参与人、时间进程和操作方案,并对每一项创效成果进行鉴定考核,兑现奖励措施,逐步探索建立一套科学的项目申报、考核和奖励机制。在项目运作中,团组织还创造了自上而下的课题招标法和自下而上的三级联创法两种立项方法。

  跳跃的生机
  第二届中央企业青年创新奖评选活动在推进过程中呈现更鲜活的生机。“第一届活动的成功社会各界有目共睹,企业参与率为56.02%。目前,第二届中央企业青年创新奖评选活动的参报企业有103家,申报项目达到517项,企业参与率达74.64%,较上届提高了18.62%。”许高峰分析道。
  央企广大青年在创新创效活动中围绕国家重点工程建设、建立资源节约型环境友好型企业、构建和谐社会,开展创新攻关,获得了广泛的社会效益。在青藏铁路、三峡工程、南水北调、西电东送和西气东输等国家重点工程建设中,央企团工委开展了“我为国家重点工程作贡献”活动,大力推动了央企青年创新创效活动的深入开展,将经济效益、社会效益和人才效益有机结合了起来。
  “科技奖励是企业创新的一面旗,申报央企青年创新奖的很多项目都是相关领域的领航者。”许高峰说。如神华集团有限责任企业申报的“薄煤层自动化工作面开采技术及设备配套研究”、中国航空工业集团企业申报的“枭龙飞机航空电子系统设计技术的创新与实现”、中国北方机车车辆工业集团企业申报的“以时速350公里动车组制造为契机的企业管理平台建设”等项目,兼备科学性和创新性,已经取得了很好的企业效应和社会效应,对创建国际一流企业起到了很好的示范作用。
  
  “青”字号品牌添后劲
  2007年获得《中华人民共和国社会力量设立科学技术奖登记证书》,这是“青”字号品牌建设迈出的第一步。“大家要进一步将这一品牌打造成精品,保障创新创效活动持久开展。”许高峰展望未来。
  完善机制、健全制度是开展青年创新创效活动的保障。许高峰在活动推进中发现了一些问题:目前,青年创新创效活动发展还不均衡,5.5%的央企没有开展起来,21.2%的央企还没有系统开展;机制还需进一步健全;青年创新成果的转化力度还不够;项目化运作的形式还没有普及推广等。
  “大家将坚持面向青年,扩大参与,确保创新创效活动的广泛性和群众性。着力构建青年创新创效的品牌制度,加强对常识产权的创造、利用、管理和保护,在关键技术和重要产品方面形成一批自主常识产权和知名品牌,进一步为‘青’字号品牌添后劲。”针对不足,许高峰强调,要增强青年职工的创新意识,培养他们的创新精神,坚持青年的主体地位,提高创新创效活动的覆盖面。通过积极推行创新创效活动项目化运作等方式,鼓励和激励青年通过创新创效展示自我,实现价值,打造创新型青年人才,为中央企业青年人才队伍建设作出贡献。(原载于《中国科技奖励 》杂志2009年第12期 记者胡卫娜)

      (责任编辑:海容)
  
  
  
  

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