威尼斯人平台注册

四院南京晨光集团争创“全国五一劳动奖状”工作巡礼

发布时间:2015-12-29    信息来源: 四院


  近日,四院南京晨光集团荣获“全国五一劳动奖状”,荣誉的获得,是全体干部职工长期不懈奋斗的结果,也是各级领导和组织对该企业的充分肯定。这将进一步激励企业充分调动和努力发挥好全体职工的主力军作用,努力朝着幸福晨光建设的宏伟目标阔步迈进。

  2015年,该企业工会在上级工会和企业党委的领导、行政的支撑下,以“三聚焦一加强”为引导思想,以“教育引导职工、推动改革发展、履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众、夯实工会品牌”为工作要求,积极开展“双争”活动,努力践行“两个信赖”,履行好工会职能,圆满地完成了各项工作,获得了全总、中国国防邮电工会、省市工会、科工四院工会等上级工会组织的多次肯定。企业曾先后荣获全国模范职工之家、全国厂务公开民主管理先进单位等多个全国荣誉以及江苏省、南京市和航天系统多项荣誉,现在又荣获全国“五一劳动奖状”,实现了晨光人“十二五”又一梦寐以求的奋斗目标。

  推进创新创效     促进改革发展

  年初,企业工会针对企业发展情况,组织开展“迎接新挑战、共谋新发展”大讨论暨2015年工作创新推进会,从党政所需、职工所盼、工会所能上找好、找准工会的定位和切入点。通过开展一系列主题特色活动,推进职工创新创效,促进任务完成和经济指标实现。

  企业工会以第四届职工生产运动会为牵引,深入开展“首季开门红”、“确保实现双过半”、“大干120天”及“8进8出”等专项性劳动竞赛,推进创新创效,促进企业生产任务完成。深入开展“12330”行动,收到基层单位技术创新项目成果101项,小改小革项目229项,合理化建议893条,比2014年增加了31%,并对“十佳”项目给予奖励。一个攻关项目被授予“2015年江苏省国防科技工业优秀成果奖”。组织开展以“人人遵守安全,安全护卫人人”为主题的“安康杯”竞赛活动和第二十四个夏季百日安全竞赛活动,推动企业健康、安全、和谐的发展。在《工会信息》上开辟劳动竞赛专栏,及时反映基层动态和典型选树。

  开展了以“六比一创”和“三创新”为抓手的班组主题竞赛,进一步深化“工人先锋号”班组创建活动,通过全面引导和规范要求,掀起了新一轮班组创新劳动竞赛热潮。同时,以“两个工程”活动为载体,对班组业绩和职工绩效创优进行全面总结。215所总装测试部燃气装测室、地面设备分企业工装设计室分别获得科工集团与四院“两个工程”的“十佳班组”评优表彰。郭正宽作为“十佳班组”代表走进科工集团首届“中国梦•航天梦•劳动美•青春美”微讲堂交流工作经验。年度内2个班组通过南京市总工会的“工人先锋号”验收,5个班组通过南京市国防工会验收。同时加强对已命名的“劳模创新工作室”、“技师工作站”和“以个人名字命名班组”的管理与考核,通过召开座谈会、技师讲坛、学习观摩等形式,促进班组之间交流和示范引领,进一步助推任务完成。

  加强民主管理     构建和谐关系

  企业工会进一步推进和谐劳动关系构建,把民主管理贯穿于推动企业发展的全过程,促进企业稳定发展。

  企业工会充分落实职工代表权利。组织召开第十七届八次职代会暨2015年企业经济工作会,讨论审议总经理工作报告、业务招待费使用情况报告、集体合同检查报告等,组织全体职工代表对职工代表大会工作进行无记名测评。组织召开第十七届九次职工代表大会,审议通过2014年度工会工作报告和提案征集情况报告,全体代表对工会工作满意度进行了测评。职代会闭会期间,召开职工代表团组长联席会议,对涉及企业重大事项、职工权益的诸如《集团企业住房公积金及新职工住房补贴管理办法》等进行讨论和审议。此外,在即将召开的企业第十八次职工代表大会中产生的2名劳务派遣工代表和经过审议的《集团企业劳务派遣用工管理办法》,也体现了对200多名劳务派遣工的同工同权。

  企业工会加强民主管理工作,召开基层工会主席学习会、座谈会,组织全体职工代表进行履职能力培训;引导和推进基层单位厂务公开民主管理;针对企业女职工进入生育高峰期、国家对生育二胎政策放开、对福利待遇的关注,开展了“中国梦•劳动美•航天情•维权行”系列活动,在全体基层女工主任和女工委员中开展了《女职工专项保护条例》的学习,对计划生育政策的相关条款进行学习解读。

  企业工会夯实基础工作,进一步推进基层工会“建家”。继续深化“双争四亮”活动,开展分工会主席年度述职评议,巩固公推直选成果,并通过“听、说、看、议”的方式进行工作考核与引导。安排工会财务人员参加有关培训,确保工会经费合理合规使用。

  维护职工权益     开展困难帮扶

  企业工会切实维护职工合法权益,发挥工会组织的桥梁纽带作用,促进企业和职工之间的沟通、理解,化解职工矛盾,解决实际困难,取得了很好的工作实效。

  开展集体合同协商,代表职工与企业签订了2015年集体合同,四件实事已全部落实。同时,对涉及职工利益的《集团企业劳务派遣用工管理办法》和《集团企业住房公积金及新职工住房补贴管理办法(暂行)》组织职工代表讨论审议。畅通企业内部网络、领导干部民主接待等职工利益诉求表达渠道,全年民主接待达20次。组织召开企业伙食监督委员会、职工座谈会、供需双方见面会,通过微信群和走入基层,动态听取职工声音、反馈职工午餐与加班餐质量,得到职工点赞。同时,积极向企业党政领导谏言,在端午、中秋期间为企业2600余名会员送上节日慰问。

  企业工会积极做好对困难职工的实际帮扶。2015年“两节”期间开展晨光百名干部“送温暖”大走访活动,走访慰问人数148人,发放慰问金和慰问品共计111800元。做好日常困难职工慰问和职工短期休养,全年慰问职工592人次,发放慰问金118060元。组织521名职工(含退休职工)到汤山进行短期休养。夏季高温期间,企业领导及企业工会深入基层慰问一线员工,共发放慰问金8万元,清凉饮料420箱。在职代会上,工会向全体职工代表汇报了上一年职工重大疾病、特殊困难互助帮扶基金管理和使用情况。为全体职工(2339人)购买康惠医疗互助保险(14.1万元),已得到互助人数17人,理赔金额近10万元。同时对254人进行了14.2万元的医药费补助。

  提升职业素质     丰富学问活动

  企业工会注重职工职业素质提升,积极搭建提高职工职业素质的平台,同时通过开展丰富的学问活动,满足职工的学问需求。

  企业工会发挥好“晨光技师讲坛”、“女职工周末学校”等工会大讲堂作用;与人力资源部共同举办车工、钳工职工技能竞赛;组织职工参加上级举办的职业技能比赛等。通过培训、竞赛、考核、晋升“四位一体”的职工职业发展机制,提升职工职业素质,基层职工学业务、练技能、增才干的气氛越来越浓。培养并涌现出“全国五一劳动奖章”获得者王南石、“全国五一巾帼标兵”曹誉、“南京市劳动模范”郭正宽、“南京市十佳文明职工”袁蓬等优秀职工代表。2015年,王南石与徐斌两个技师工作站分别被授予“国家技能大师工作室”和“南京市技能大师工作室”。同时发挥好劳模示范作用,激励职工提升职业素质。

  企业工会开展了一系列学问活动。150周年厂庆活动期间,举办了“幸福人生,晨光起航”为主题的集体婚礼以及《晨墨飘香、光影行韵》职工美术、书法、摄影作品展,组织策划二炮文工团的艺术家们与晨光文艺骨干一道为厂庆献上了精彩的文艺节目。还举办了职工卡拉OK大赛、晨光春晚、女职工庆三八演讲比赛、女职工工装秀比赛和职工喜闻乐见的乒乓球、篮球、排球、足球等系列比赛活动。以六大协会为平台,在职工中征集文学、书画、摄影、篆刻、剪纸等作品。企业职工参加省市级征文、美术、书法、摄影、演讲、演唱、乒乓球等比赛,获得了多个奖项。

  2015年,为了进一步做好经济发展新常态下的工会工作,企业工会在全体基层分工会主席中开展了对工会机关人员满意度测评,进一步提升工会干部素质;同时,以全总、中国国防邮电工会、省总等上级领导检查引导和兄弟单位学习调研为契机,进一步创新工会工作。今后,企业工会将进一步把促进职工“体面劳动、舒心工作、全面发展”作为工会工作的出发点和落脚点,从职工群众最关心、最直接、最急需、最现实的利益问题入手,以“党政所需,职工所盼,工会所能”的工作激情,切实做到维护核心、服务中心、凝聚人心、反映民心、抓住重心,让职工群众真正感受到工会是职工之家,工会干部是最可信赖的娘家人。 (文/彭竞竞 林建康 谈捷)

  

XML 地图 | Sitemap 地图