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二院283厂科研战线上的“女强人” 型号团队中的“好管家”

发布时间:2015-03-05    信息来源: 二院



  徐艳利同志1980年出生,2008年从哈尔滨工业大学博士毕业后到二院283厂参加工作,现任中国航天科工二院283厂钣金焊接车间工艺组组长、二院焊接分中心副主任。参加工作以来,先后获得二院精神文明先进个人、创先争优活动优秀党员、巾帼建功标兵、青年岗位能手等荣誉称号,凭借着出色的工作表现,获得2009年航天科工集团企业工艺创新优秀项目一等奖、2013年二院空天防御人才奖等。

  扎根基层、立足岗位、引领工艺技术跨越发展

  徐艳利作为283厂实施“引进领军人物,引领车间跨越发展”策略以来的第一位焊接博士,参加工作以来,扎根生产一线,凭借坚实的专业基础、吃苦耐劳的工作品质,解决了多项重点、难点问题。

  她提出了通过模拟焊缝组织演化调节焊接热输入的方法,攻克复杂冷却系统高温致密性及抗腐蚀难题,成功解决了我国深空探测用核反应堆芯加工问题。

  她通过开发高频脉冲激光焊接技术,攻克了薄壁类结构件焊接容易波浪变形的难题,解决空间站0.6mm薄壁生保系统焊装难题,并成功应用于某舵面局部变形控制,对解决某型号导弹舵面颤振问题起到重要作用。

  她在集团内唯一成功采用激光填丝焊技术解决大装配间隙下激光加工难题,并应用于两型号高精度不锈钢筒体研制,形成年产值9000万加工能力,与整体拉拔式发射筒相比,生产周期缩短60%,成本降低40%。

  她通过引入数值模拟技术,形成通过焊接仿真引导加工方案制定的流程,实现长周期高价值产品的一次制造成功,该方法成功用于某型号光学导引头舱体及二院首个杆系舱体的制造。

  上述难点的攻克为拓展车间生产加工范围,增加企业效益,提升企业生产制造工艺水平做出了突出贡献。

  善于学习,华丽转变,树立航天常识女性新形象

  工作以来取得的优异成绩,使得徐艳利很快在院内及集团小有名气,二院成立焊接工艺分中心后,聘用其担任分中心副主任一职,2013年徐艳利被聘为车间工艺组组长,在原本型号科研任务已异常饱满的情况下,开始了其管理与技术岗位并重的转变,也对其工作能力提出了新的挑战。面对车间科研生产任务急剧增加、工艺组大部分为年轻人的情况,徐艳利大胆调整工艺组分工布局,一老带三新的组内分队模式,有力地保证了工艺组成员的成长,通过对科研型号的分类,新技术探索的整体布局再分工布置,有效保证了工艺组在型号生产及新工艺发展的稳步发展。

  从刚入职时迅速适应工作环境投身科研生产,亲临一线进行设备调试和工艺实验,实现了283厂空气舵激光焊接零的突破,到成为二八三厂焊接工艺技术的领军人物,实现多个重大课题的申请和完成,为283厂工艺技术发展和技术储备做出突出贡献,再到由其负责为车间自主培养了8名激光焊接操作工,并将工艺组打造成一支由1名博士、7名硕士、3名本科生形成的具有充分战斗力的创新团队,一次次工作重心和角色的华丽转变,充分展示了一名深扎基层一线、善于学习、勇挑重担的航天常识女性形象。

  热心投入,群策群力,女工工作展新颜

  在科研工艺工作外,徐艳利还身兼车间分工会女工委员一职。由于车间钣金焊接工作环境,决定了车间以男职工占绝大多数的格局,因此车间女工队伍较为薄弱,女工活动曾经在车间难以开展,吸引力不够。徐艳利担任车间女工委员以来,为改变此现状,多次召开女工会议,针对存在的问题及解决方案征询各成员意见后,认为是女工活动只能女职工参与的狭隘观念制约了女工各项活动的开展。因此她在组织女工观影活动时邀请女职工家人或男友参加,组织户外采摘活动时邀请车间感兴趣的职工或女工家属参加,利用闲余时间组织女工一起分享织绣经验并将织绣展品在车间展柜中进行展示。此类措施的推出极大提升了女工及车间男职工参与女工活动的积极性,女工活动也成为车间各类活动中最具吸引力的活动之一。

  由于工作的繁忙,车间女工往往在生活中难以很好的照顾家庭和孩子,徐艳利作为一名年轻的妈妈,深知其中的无奈,为此她发起组织成立了车间女工妈妈会,分享育儿经验,定期利用女工活动的机会开展亲子活动,深受车间女工欢迎。

  徐艳利同志在完成科研生产任务中发挥了突出作用,用自己的能力、水平,塑造了新时代常识女性新形象,为推动企业发展做出了突出贡献。生活中她乐于助人、为车间女工排忧解难,展示了其亲切热情的一面。她以严谨务实的工作态度、精湛过硬的技能水平、乐于助人的美好品德赢得了领导和职工的赞誉,为广大女职工树立了学习的榜样。(文/李晓宇、姜峰)


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