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二院284厂助推青年岗位成才 激发青春“正能量”

发布时间:2015-02-15    信息来源: 中国航天科工二院

  
       “生产基地服务保障中心”是一个专门面向304场生产基地的特色服务窗口,集动力运行、物业服务和场务管理等工作于一身。作为中国航天科工二院284厂深入落实转型升级发展战略的排头兵,中心始终把青年职工的岗位成才作为企业技能传承和持续发展的重中之重。通过组织专业学习、技能比武,建立专业理论月考制度,加强实践创新,完善激励与考核政策等手段,全方位、多角度为青年职工的成长、成才创造机会。

       搭建活动平台

  中心的青年职工主要集中在水暖维修、电气维修和空调运行等专业,为更好更快地提高职工技能、拓展职工视野,中心始终把专业培训作为重点工作来抓。电工常识培训、电机启动实操培训、冬运岗前培训、管道工培训、空调实操培训、物业常识培训、“提升服务质量”专题培训等各类课程的开展让青年职工能够更好地熟悉专业、更快地进入角色。培训与比武相结合,以考带练的学习手段收到了良好的效果。中心通过组织和参与电工技能比武、物业服务比武和焊工技能比武等赛事,一方面巩固了大家的理论常识,另一方面增进了职工之间的技术交流、开拓了青年职工视野。

图为物业常识培训现场


图为电工技能比武现场


       建立月考制度

  刚刚参加工作的青年职工往往面临着各种职业技能考试、专业等级考试和职称考试,其中理论部分的比重占了相当的份额,而在实际工作中理论更是实践的基础。为巩固青年职工的理论常识,中心专门出台了“35岁以下青年职工月考制度”,定期向青年职工发放专业书籍,每月进行一次理论考试,试后由各专业调度集中对试卷进行讲解。目前已经开设的考试专业有:变电站值班、低压维修、水暖维修和空调运行。

图为低压维修考试现场


       加强实践创新

  导师带徒是284厂技术传承的优良传统,中心有着丰富的导师资源。在导师带徒过程中,导师们传授实操经验、安全事项、工艺流程等要点。徒弟们在实践中慢慢成长,当一年的学习期满时,基本每个人都具备了独立处理问题的能力。


  在过去的一年,中心工作在各个专业上都有所创新和突破。室内温湿度控制、冷却塔的清洗维护、空压机的日常保养、卡式电度表箱组装等业务的拓展和思路的创新让青年职工们增加了很多实践的机会,同时也提高了他们的创新意识。

图为青年职工自主完成了冷却塔清洗工作



图为青年职工正在进行卡式电度表箱组装工作  


       完善激励与考核

  为进一步激发青年外聘职工岗位成才的热情,中心制定了“青年外聘职工绩效考核管理办法”。通过月考理论考试成绩、班组长打分、领导打分、各级别比武加分、宣传工作加分五部分成绩来综合考量青年职工的表现。管理办法的实施将考核量化,在很大程度上促进了青年外聘职工加强学习和完成任务的决心,同时也促进了工作中“比学敢帮超”、“技能大比拼”氛围的形成。

图为青年外聘职工绩效考核管理办法


  标准化、规范化、制度化的管理大大提高了青年职工岗位成才速度;岗位示范、思想引导和政策激励有效增进了青年职工成长的决心。青年人才将为航天事业的发展注入无限的青春“正能量”。(文/陈炳隆)

  

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